こんにちは！
バレッグス採用担当の石川です！

本日はバレッグスの女性社員の活躍についてお話します！

バレッグスには年功序列はなく、
ミッショングレード（役割等級）制度という人事システムを運用しています。

社員一人ひとりに任せる、
仕事の「裁量」「責任」「規模」に応じてグレードを決定し、
グレードに応じて全社員が自身で半期分の事業計画を立て実行し、
それを半期毎に評価し給与賞与を決定していきます。

入社1.5年で新規事業を立ち上げたもの、

3年でエリアマネージャーになり50名の社員をマネジメントした者など、

若くして大きな裁量を持ってビジネスを運営している社員もおります。

この制度によって女性社員もたくさん活躍しています！

元々一般職で入社したIさんは、

入社3年目で総合職へ職種を変更し成績を伸ばし続け、

入社6年目には品川支店の支店長になりました！！

また、産休や育休の制度もありますので

説明会の際にお話できればと思います。

バレッグスにご興味をもたれた方は
ぜひ一次選考直結セミナーにご参加ください！
少人数制ですのでご予約はお早めに♪